Молодежные Организации Соединяются и Творят

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

Молодежный центр "ЗАМАН"

icon instaicon insta

8 (8552) 570-870

Приемная

Главное меню

Количество молодых работников ОАО «КАМАЗ» в возрасте до 30 лет включительно сегодня более девяти тысяч человек, а это – 22,42% от общей численности сотрудников. Молодежь – один из самых креативных, инновационных и стратегических активов компании, поэтому уже сейчас «КАМАЗ» заботится о создании платформы для ее дальнейшего развития. На каждом предприятии автогиганта создан Совет молодых работников и есть свой специалист по работе с молодежью и. Работа ведется по нескольким направлениям.

Профессиональный и карьерный рост. Каждые полгода, проходя «Оценку силы коллектива», молодые специалисты развиваются профессионально, осваивают новые знания и умения, растут и по карьерной лестнице, повышая категорию. Молодые рабочие также имеют возможность повышения разряда за счет участия в конкурсах профмастерства, как на уровне предприятий КАМАЗа, компании в целом, так и на уровне Республики. В 2013 году в Республиканском конкурсе профмастерства «Лучший по профессии» ОАО «КАМАЗ» занял 1 место среди слесарей-инструментальщиков и 3 место среди токарей и фрезеровщиков.

Проектная и инновационная деятельность. В компании действует программа «Молодежные проекты». Каждый молодой работник имеет возможность предложить и внедрить собственную идею совершенствования как производственных, так и офисных процессов, и получить за это солидное вознаграждение. По результатам 2013 года, экономический эффект от внедрения молодежных проектов на предприятии составил почти 3 млн. рублей.

Также в рамках этого направления молодые работники регулярно принимают участие в городских, республиканских и российских конкурсах новаторства, конференциях, форумах. Победители также получают возможность повышения квалификации в лучших учебных заведениях России и за рубежом.

Одним из самых запоминающихся подобных мероприятий в 2013 году было участие делегации ОАО «КАМАЗ» в III Международном молодежном инновационном промышленном форуме «Инженеры будущего – 2013», который проходил с 16 по 28 июля на озере Байкал. В 2014 году также планируется принять участие в данном мероприятии совместно с нашими коллегами с НЕФАЗа, ТЗА (Республика Башкирия), Автоприцеп-КАМАЗ (Ставрополь).

Спорт и туризм. Компания поощряет развитие спорта среди молодежи. На предприятии организуются спартакиады, военно-спортивные и туристические слеты, соревнования. Общее количество сотрудников, участвующих в спортивных и туристических мероприятиях в 2013 году составило 14%.

Культурная жизнь. На протяжении года организуются и проводятся корпоративные праздники, фестивали, творческие конкурсы, массовые посещения молодежью кинотеатра, театров, органного зала, игр в боулинг. В 2013 году была организована поездка на Универсиаду в Казань. В данные мероприятия на протяжении 2013 года вовлечено 67,4% молодежи.

Новацией в этом году в сфере работы с молодежью является ориентация молодых работников на стратегические цели в сфере HR, HR-брендинга. Летом 2014 года запланировано грандиозное мероприятие – «Летний профориентационный лагерь для учащихся вузов» по популяризации инженерных профессий при поддержке и непосредственном участии молодых работников компании. 

Также в планах у КАМАЗа принять участие в международном конкурсе рабочих профессий WorkSkills. 

Конкурс на присуждение именной стипендии Депутата ГД РФ А.Г. Когогиной
Форум работающей молодежи
Благотворительные акции
Фестиваль творчества работающей молодежи «Память»
Интеллектуальный Чемпионат на Кубок Престижа
КВН Лига работающей молодежи г. Набережные Челны
СПАРТАКИАДА