МАУ Молодежный центр «ЗАМАН»

Золотая молодежь «Челны-Бройлер»

Активные, инициативные, спортивные и самые-самые…. Характеризуя молодое поколение ООО «Челны-Бройлер», этот список эпитетов можно продолжать и продолжать. Да, молодежь у нас действительно деятельная и креативная, уверяют на фабрике. Вопреки всем упрекам в адрес молодежи, здесь знают, как заинтересовать и вовлечь молодой персонал в общественную и корпоративную жизнедеятельность предприятия. 

Существует и своя молодежная организация, которая осуществляет свою деятельность совместно с профсоюзом предприятия. Работу этих двух структур нельзя представить врознь. Как строится работа с работающей молодежью на предприятии, рассказывает председатель профкома Алсу Гайнутдиновой. 

- Алсу Камилевна, сегодня от многих представителей старшего поколения приходится слышать, что молодежь у нас не активная, ее ничем не заинтересовать. Вы согласны с этим? 

- Я не согласна с этим мнением, молодёжь нашего времени энергичная, мобильная и предприимчивая. Конечно, нельзя сказать обо всех, но все же, в отличие от 90-х годов прошлого века, наша молодежь знает, что она хочет от жизни и не ждет от государства помощи, а выстраивает векторы своего жизненного пути сама. В работе с молодежью главное не только осознавать их проблемы, но и услышать то, что они хотят донести до нас. Нужно просто уметь найти подход к молодому поколению, помочь раскрыть им свои способности. Отталкиваясь от данного принципа, мы стремимся строить свою работу с молодежью. 

Сегодня на предприятии ООО «Челны-Бройлер» около 25 процентов работников из общего числа сотрудников - это ребята и девушки в возрасте до 30 лет. И у каждого есть возможность проявить себя в разных направлениях. 

Помимо выполнения своих основных профессиональных обязанностей, молодежь нашего предприятия активно участвует в спортивных, культурно-массовых мероприятиях предприятия, района, города и республики. А также занимается научной деятельностью, внедряет новые методы работы для повышения эффективности и производительности труда. 

Безусловно, наша основная поддержка в организации и проведении корпоративных мероприятий – это молодежь предприятия. У них всегда оригинальные идеи и неординарный подход к, казалось бы, уже традиционным праздникам и мероприятиям. 

Многие идеи и задумки наших молодых ребят находят высокую оценку на уровне города и республики. Приятно отметить, что в прошлом году два молодых специалиста ветеринарной и зоотехнической службы «Челны-Бройлер» Наталья Попкова и Валерия Хамитова, получили Грант «Молодой специалист АПК». 

- Какая поддержка оказывается молодым работникам на предприятии и какими привилегиями они наделены? 

- Решение социальных вопросов, закрепление молодых кадров, возможность получения высокой квалификации и профессионального роста – руководство «Челны-Бройлер» стремится помочь в этом молодым ребятам. Молодые и перспективные кадры предприятия имеют возможность проходить стажировку не только в российских компаниях, но и выезжать за рубеж для обмена опытом. А активное участие ребят в общественной, культурной и спортивной жизни предприятия дополнительно поощряется и профсоюзной организацией. 

Кроме того, на предприятии существует положение «О молодом специалисте», в котором подробно расписан статус молодого специалиста, его привилегии и гарантии. После приема на работу им выплачивается единовременные выплаты, в размере от 25 до 100 тысяч рублей. Статус молодого специалиста за ребятами сохраняется в течение трех лет. 

Для молодежи «Челны-Бройлер» работа на предприятиях птицеводческого комплекса – это не только привычные производственные будни, но и возможность стать частью большой команды с богатой корпоративной культурой и традициями.

Айгуль ВАЛЕЕВА

 Молодежный центр "Заман"
 Совет молодежи предприятий и организаций
 Ассоциация начинающих предпринимателей

Яндекс.Метрика
Разработка сайта: Sistematik.Ru
10most.Ru © 2014-2018 Все права защищены. Любое копирование с сайта только с ссылкой на источник